应该怎么认定是工伤

结论：认定工伤需符合法定情形，有认定和视同工伤的多种情况，申请工伤认定要在规定时间向社保行政部门提交材料。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确范围。像在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等多种情形属于认定工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等属于视同工伤。明确这些情形能保障劳动者权益，当遭遇类似情况可及时维权。同时，申请工伤认定有时间和材料要求，按规定流程进行申请才能顺利认定。如果大家在工伤认定方面有疑问，或是遇到相关法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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认定工伤需符合法定情形，符合规定的应当认定为工伤或视同工伤，且要在规定时间向社保行政部门提交材料申请认定。
1.应当认定工伤的情形有：在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
2.视同工伤的情形包括：在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3.职工要注意在规定时间内，向社保行政部门提交相关材料申请工伤认定。
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法律分析：
（1）认定工伤有明确的法定情形，涵盖工作中因工作原因直接受伤、工作前后预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中特定交通事故受伤等情况。这些情形明确了工伤认定范围，保障劳动者在多种工作相关场景下的权益。
（2）视同工伤的情况也有规定，如工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。这体现了法律对劳动者特殊付出和突发状况的关怀。
（3）申请工伤认定需在规定时间内向社保行政部门提交相关材料，严格的程序要求确保工伤认定的公平和准确。

提醒：
申请工伤认定要注意规定时间，且准备好充分准确的材料。不同工伤情形对应材料不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确自身是否符合工伤认定情形，如在工作时间和场所因工作受伤、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等情况属于认定工伤；工作岗位突发疾病48小时内死亡等属于视同工伤。
（二）在规定时间内，收集相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。
（三）向当地社保行政部门提交工伤认定申请及准备好的材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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1.符合以下情形认定为工伤：工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后，做预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。

2.以下情形视同工伤：工作时间岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公益受伤。

3.申请工伤认定要在规定时间，向社保行政部门交材料。