劳动仲裁不服应在多久提诉讼讼

结论：
当事人对劳动仲裁裁决不服，非终局裁决需在收到裁决书15日内起诉；终局裁决劳动者可15日内起诉，用人单位有法定情形可30日内向中院申请撤销裁决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决分非终局和终局两种情况。非终局裁决下，当事人不服在15日内起诉，期满不起诉裁决生效，保障了当事人的诉权，也避免裁决效力长期处于不确定状态。终局裁决时，劳动者有15日起诉权，而用人单位只有在有证据证明存在法定情形时，才能在30日内向中院申请撤销裁决，这是为了平衡劳动者和用人单位的利益。如果遇到劳动仲裁相关问题，且对具体法律适用和程序操作有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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当事人对劳动仲裁裁决不服可依不同情况在规定期限内维权。非终局裁决，当事人不服可在收到仲裁裁决书十五日内起诉，期满未诉裁决生效。终局裁决，劳动者不服也能在十五日内起诉，用人单位有证据证明裁决存在法定情形的，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。
1.当事人收到非终局裁决后，若有异议要及时在十五日内准备好相关材料向法院提起诉讼，避免错过期限导致裁决生效。
2.劳动者收到终局裁决不服时，需在十五日内收集支持自身诉求的证据向法院起诉。
3.用人单位认为终局裁决有法定情形的，三十日内准备证明材料向中级人民法院申请撤销裁决。
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法律分析：
（1）对于非终局的劳动仲裁裁决，当事人拥有十五日的起诉期限，从收到仲裁裁决书开始计算。在这个期限内提起诉讼，可通过法院进一步处理纠纷；若期满未起诉，裁决书就会产生法律效力。
（2）若是终局裁决，劳动者也有十五日的起诉期限，可向法院起诉。而用人单位若能证明仲裁裁决存在法定情形，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

提醒：
当事人要留意劳动仲裁裁决类型和起诉期限，及时行使诉权。不同案情应对方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于非终局裁决，若不服需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，要及时准备好相关证据和诉讼材料，明确自己的诉求。
（二）对于终局裁决，劳动者不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉；用人单位有证据证明存在法定情形，要在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，且要提供能证明法定情形的有力证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.对劳动仲裁裁决不服，需在规定时间起诉。
2.非终局裁决，不服者收到仲裁书15日内可向法院起诉，期满未诉则裁决生效。
3.终局裁决，劳动者不服15日内可起诉；用人单位有证据证明存在法定情形，30日内可向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。