和单位签三年合同单位不续约怎么办

若与单位签订三年合同到期后单位不续约，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，单位不续约应向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。其次，劳动者可与单位沟通，了解不续约原因，若单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，如未经法定程序且无正当理由不续约，劳动者有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。再者，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决纠纷。协商不成的，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，确保得到应有的补偿和待遇。
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关于和单位签三年合同单位不续约怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果和单位签了三年合同，单位不续约，您可以参考以下几点：
1. 确认单位是否合法解除：首先要明确单位不续约的理由是否合法。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以需确认单位是否有合理理由不续约。
2. 计算经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作三年，单位应支付3个月工资的经济补偿。
3. 与单位协商：可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付经济补偿，并了解不续约的具体原因。协商过程中注意保留好相关证据，如沟通记录等。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过法律途径维护自己的权益。
5. 关注仲裁结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。若您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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1. 单位不续约，应向你支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作三年，应支付三个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2. 单位应提前三十日书面通知你不续约，或额外支付一个月工资代通知金。
3. 若单位违法不续约，你可要求继续履行合同，单位应履行；也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
4. 你可与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁需在知道权益被侵害一年内提出，提交申请书及相关证据。
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当与单位签订了为期三年的合同，而合同到期后单位却不再续约，这种情况是较为常见的职场问题。
首先，要明确单位不续约是有相关法律规定和程序要求的。根据劳动合同法，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其次，你需要了解自己的权益。如果单位不续约，你有权获得相应的经济补偿。补偿的标准通常是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
再者，要及时与单位沟通。可以询问单位不续约的原因，并要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
在进行劳动仲裁或诉讼时，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与单位的劳动关系以及工作年限等情况。
总之，面对单位不续约的情况，不要慌张，要了解自己的权益，并通过合法合理的途径来维护自己的利益。