用人单位被临时工告上劳动局怎么办

法律分析：
（1）当用人单位被临时工告上劳动局，全面收集资料是关键。劳动合同能明确双方权利义务，考勤记录可证明临时工的工作时长，工资发放凭证则是薪酬支付的有力证据，这些都有助于证明用人单位用工合规。
（2）对于临时工的诉求，需认真判断其合理性。若诉求合理，主动协商并积极赔偿补偿，达成和解能避免法律纠纷升级，减少时间和经济成本。
（3）若认为诉求不合理，准备好证据至关重要。按照劳动局要求参与调查和调解，如实陈述能体现用人单位的配合态度。若调解不成进入仲裁或诉讼程序，聘请专业律师能更好地维护自身合法权益。

提醒：
用人单位处理此类情况时，要确保资料真实完整，积极应对各环节。不同案情解决方案有别，建议咨询专业意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）全面收集资料
收集与临时工相关的劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，证明劳动关系及用工合规，这是应对的基础，能让用人单位在后面环节有依据。

（二）分析诉求合理性
判断临时工诉求是否合理，若合理，主动协商，积极赔偿或补偿，争取和解，避免法律纠纷扩大化。

（三）应对不合理诉求
若认为诉求不合理，准备好证据证明自身合法合规。按劳动局要求参加调查和调解，如实陈述。若调解不成进入仲裁或诉讼程序，积极应诉并聘请专业律师维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公平、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。这意味着用人单位和临时工在劳动争议处理中，都应依据事实，通过合法途径解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位被临时工告到劳动局，需冷静处理。先全面收集与临时工有关的资料，像劳动合同、考勤记录、工资凭证等，以此证明劳动关系和自身用工合规。
2.研究临时工的诉求是否合理。合理的话，主动协商赔偿或补偿，争取和解，避免法律纠纷。
3.若认为诉求不合理，准备证据证明自身合法。按劳动局要求参与调查调解，如实陈述。调解不成进入仲裁或诉讼程序，要积极应诉，可请律师维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位被临时工告上劳动局，应冷静应对，收集资料证明用工合规，判断诉求合理性，合理则协商和解，不合理则准备证据积极参加调查、调解、仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位有义务遵守劳动法律法规进行合法用工。全面收集劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等资料，能明确双方劳动关系，证明自身按法律规定履行了用人单位职责。当临时工提出诉求，判断其合理性并分别处理是正确做法。若诉求合理却不协商赔偿，可能面临更复杂的法律程序和更大损失；若诉求不合理，用人单位也不能逃避，准备证据参加各环节程序是维护自身权益的必要途径。若在应对过程中，你对劳动法律相关问题存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位被临时工告上劳动局需冷静应对，积极采取措施维护自身权益。全面收集劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等资料，可证明劳动关系与用工合规性。
2.仔细研究临时工诉求合理性，若合理应主动协商，积极赔偿或补偿以达成和解，避免法律纠纷扩大。
3.若认为诉求不合理，准备证据证明自身合法合规。按劳动局要求参与调查和调解，如实陈述。
4.若调解不成进入仲裁或诉讼程序，要积极应诉，聘请专业律师，借助专业力量维护合法权益。