开除员工应该怎么样赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法开除员工时，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位无需对员工进行赔偿。
（2）当用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位依据法定情形裁员等合理理由开除员工，应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

提醒：
用人单位开除员工时需严格依据法律规定，避免违法开除承担高额赔偿。员工遇不合理开除，可结合自身情况分析，建议咨询以进一步确定维权方案。
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（一）用人单位合法开除员工，比如员工有严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情况，无需对员工进行赔偿。企业需保留好员工过错的相关证据，以证明开除的合法性。

（二）用人单位违法开除员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可通过劳动仲裁等方式维护权益。

（三）用人单位依据法定情形裁员等合理理由开除员工，应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法开除：若员工有严重违纪、失职等过错，单位按《劳动合同法》开除，无需赔偿。

2.违法开除：单位违法开除员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

3.合理开除：单位因法定情形裁员等合理理由开除，需支付经济补偿，标准同上。
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结论：
开除员工赔偿分三种情形，合法开除且员工有过错无需赔偿；违法开除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依合理理由开除支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错时，用人单位合法开除无需赔偿。若用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位因法定情形裁员等合理理由开除，支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。在遇到开除员工赔偿相关问题时，由于法律情况较为复杂，若您不确定自身情形或赔偿标准是否合理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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开除员工赔偿因情形而异。合法开除，如员工有严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需赔偿。违法开除，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。单位依据法定情形裁员等合理理由开除，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。

解决措施和建议：
1.单位开除员工前应严格审查是否符合法律规定的情形，确保程序合法合规。
2.对于合法开除，要保留好员工过错的相关证据。
3.违法开除时主动按规定支付赔偿金，避免劳动纠纷。
4.裁员等合理开除要提前做好沟通，并按标准支付经济补偿。