公司突然辞退员工该怎么赔偿

法律分析：
（1）违法辞退时，公司无正当理由辞退员工，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退情况下，若员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。
（3）无过失性辞退时，像员工患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排的工作等情形，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

提醒：员工遇到公司辞退情况，要先判断辞退性质，不同情况赔偿不同，复杂案情建议咨询专业人士分析。
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（一）当遭遇公司突然辞退时，员工首先要判断辞退性质。若认为是违法辞退，收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍赔偿。
（二）要是公司以员工严重违反规章制度合法辞退，员工可审查公司规章制度是否合理合法、自身行为是否真的违反规定。若有异议，可申请劳动仲裁。
（三）若属无过失性辞退，员工可要求公司按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退员工赔偿分三种情况：
违法辞退，也就是没正当理由就辞退员工，员工能让公司按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

合法辞退，像员工严重违反公司规章，公司不用赔偿。

无过失辞退，比如员工患病不能工作，公司要提前30天书面通知或多给一个月工资，再支付经济补偿。
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结论：
公司突然辞退员工，赔偿分三种情况。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退无需赔偿；无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司突然辞退员工时，赔偿判定有明确规定。若公司无正当理由辞退员工，属于违法辞退，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工严重违反公司规章制度，公司进行合法辞退，无需支付赔偿。而在无过失性辞退情形下，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排的工作等，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
如果您在公司辞退赔偿方面遇到问题，想了解具体权益和应对措施，可向我或专业法律人士咨询。
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1.公司突然辞退员工赔偿分三种情况。违法辞退时，公司无正当理由辞退员工，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.合法辞退情形下，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。
3.无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排的工作，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

建议员工遇辞退情况先明确原因，属违法辞退可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；合法辞退时员工需反思自身行为；无过失性辞退时员工可要求公司按规定给予补偿。